Estamos à procura de pessoas que tenham vontade de marcar a diferença – deixar a sua marca numa agenda comercial e ambiental ambiciosa. Somos uma organização global e, por isso, precisa de ter uma mentalização internacional e a capacidade de colaborar com colegas de várias profissões e nacionalidades. Os valores do Grupo VELUX são parte integrantes da nossa empresa. Orientam a sua forma de exercer atividade e a forma como trabalhamos juntos. Tem de conseguir identificar-se com os nossos valores e colocá-los em prática na sua interação com colegas, clientes e fornecedores.

O nosso idioma corporativo é o inglês. Se está a candidatar-se a um cargo administrativo ou académico, esperamos que tenha um elevado nível de proficiência em inglês, uma vez que irá comunicar com colegas de diferentes países.

O nosso idioma corporativo é o inglês e, por isso, as candidaturas devem normalmente ser escritas em inglês. No entanto, se estiver a candidatar-se a um emprego numa das nossas empresas locais de produção ou vendas, o anúncio do emprego poderá especificar que a sua candidatura pode ser escrita no idioma local.

Para cargos académicos e administrativos, só aceitamos candidaturas online. Verifique o anúncio do emprego para ver como enviar a sua candidatura.

Depois de ter entregue a sua candidatura, irá receber automaticamente um recibo. Se não o receber, experimente voltar a enviar a sua candidatura, ou contacte os RH [e-mail geral de RH].

Para cada cargo que publicitamos, realizamos um processo de recrutamento completo para nos certificarmos de que encontramos o melhor candidato para o emprego. O processo pode variar consoante o cargo e a área de negócio à qual se está a candidatar. Mas, normalmente, é realizado pelo diretor de recrutamento em colaboração com os RH. O processo de recrutamento foi cuidadosamente concebido para garantir que todos os candidatos são analisados de forma justa e igualitária. É uma das nossas principais prioridades que todos os candidatos tenham uma boa experiência. Depois de entregar o seu CV e candidatura, o seu perfil será analisado pelo diretor de recrutamento e pelo parceiro de negócio de RH para garantir que o seu perfil pessoal e profissional cumpre os criterios para o cargo ao qual se candidatou. Depois de os candidatos mais adequados terem sido identificados, cada candidato será contactado diretamente – por telefone ou e-mail – e convidado para uma entrevista.

Pode candidatar-se a mais do que um emprego no Grupo VELUX. Entregue uma candidatura para cada vaga e certifique-se de que indica em cada candidatura o cargo(s)local(is) da(s) outra(s) vaga(s) à(s) qual(is) se candidatou.

Para a maioria das vagas académicas e administrativas, utilizamos avaliações de personalidade e aptidão. Estas avaliações constituem a base para um diálogo acerca da sua abordagem às tarefas e comportamento profissional e mentalização. As nossas avaliações são sempre complementadas por uma entrevista.

Se estiver entre os candidatos que convidamos para uma entrevista, tem as qualificações que procuramos – e um perfil que consideramos interessante. Por isso, está na altura de nos encontrarmos. A entrevista é uma oportunidade para nos conhecermos um pouco melhor. Tem a oportunidade de nos falar mais sobre si – e sobre o motivo pelo qual gostaria de trabalhar no Grupo VELUX. E nós poderemos falar-lhe mais sobre a nossa empresa e sobre o emprego – o que temos para oferecer e o que esperamos de si. Gostamos de considerar as nossas entrevistas como um encontro agradável, onde ambas as partes têm a oportunidade de descobrir se estão em sintonia. Por isso, o mais importante é ser você próprio. É você que queremos conhecer.

Só recebemos candidaturas através do nosso sistema de recrutamento. Em vez de enviar uma candidatura espontânea, recomendamos-lhe que se mantenha atualizado sobre os empregos na VELUX aqui no nosso website.