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No Grupo VELUX damos grande importância de os nossos colaboradores terem a oportunidade de desenvolver as suas capacidades pessoais e profissionais.
Alcançamos isto oferecendo uma evolução na carreira e cursos de formação, adequados ao seu trabalho individual e requisitos pessoais, em várias especializações e em ambientes internacionais.
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Consideramos isto um passo em frente em assegurar que temos o conhecimento e as capacidades necessárias para o Grupo atingir os seus objectivos comerciais e ao mesmo tempo aumentando a satisfação no trabalho e a motivação de cada colaborador.
Diálogo anual
No Grupo VELUX, damos importância em os nossos colaboradores desenvolverem-se pessoal e profissionalmente. O diágolo anual é apenas umas das ferramentas que utilizamos para atingir isto. Desde do início dos anos 50 que o fundador do Grupo VELUX, Villum Kann Rasmussen, introduziu o diálogo anual. Hoje em dia é parte integrante da cultura da VELUX e todos têm o direito de um diálogo anual com o seu superior imediato. Pode ser esperado:
- tempo suficiente para uma discussão profunda dos assuntos relacionados com o desenvolvimento pessoal dentro da empresa
- uma análise mútua sobre o ano que passou em termos de tarefas realizadas, objectivos atingidos e o desempenho e capacidades do colaborador
- as tarefas que serão realizadas no futuro, no curto e longo prazo, à luz da estratégia, desenvolvimento e objectivos da empresa
- um planeamento do desenvolvimento, da formação e da carreira, permitindo ao colaborador desenvolver as capacidades pessoais e profissionais ao máximo
- a aceitação e fixação das condições económicas do colaborador.