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O Grupo VELUX aspira tratar os seus colaboradores melhor que a maioria das outras empresas. Isto é alcançado fazendo, por exemplo, esforços para aumentar a higiene e a segurança nas fábricas, reduzindo o número de acidentes de trabalho, reduzindo o uso de químicos e prevenindo lesões provenientes de esforços repetitivos.
Iniciativas no local
Outros exemplos de medidas especiais implementadas principalmente através de iniciativas no local incluem a formação, iniciativas para reter colaboradores com problemas de saúde de longa duração, e actividades para melhorar a saúde dos colaboradores.
O Prémio Villum Kann Rasmussen
Todos os anos, a Fundação dos Colaboradores do Grupo VKR apresentam o Prémio Villum Kann Rasmussen no aniversário do Villum Kann a 23 de Janeiro. O prémio tem sido apresentado desde 1996 e honra os colaboradores que fizeram um contributo especial para atingir o objectivo da Empresa Modelo.
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Fundação dos Colaboradores do Grupo VKR
Esta fundação foi iniciada em 1991 com o objectivo de beneficiar os colaboradores do Grupo pelo mundo fora.
Os três principais e específicos programas da Fundação são:
- assistir ex-colaboradores e colaboradores presentes e a sua família directa na eventualidade de alguma situação desagradável com sérias consequências.
- dar apoio à educação contínua dos filhos dos colaboradores.
- apoiar outras causas em prol dos colaboradores ou grupo de colaboradores.